Astăzi a avut loc evenimentul de consultare a Raportului de analiză privind compatibilitatea legislației naționale cu principiul transparenței în salarizare.
Începând cu 2015, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) a fost implicat în analiza discrepanțelor de gen în salarii în R. Moldova. Astfel, femeile angajate continuă a fi dezavantajate în plan salarial, comparativ cu bărbații. Diferența salarială în 2017 a fost de 13,5% (BNS, 2018). În pofida prevederilor legislative cu privire la obligația angajatorului de a asigura plată egală, tendințele cu privire la diferențele salariale au un vector negativ.

Elaborarea acestui raport este componentă a programului „Abilitarea Economică a Femeilor”, demarat în luna mai 2018, implementat de către CPD împreună cu UN Women, finanțat de Suedia. Proiectul are drept scop consolidarea capacităților Parlamentului și Guvernului în elaborarea și implementarea legilor, politicilor și serviciilor cu impact pozitiv asupra venitului femeilor și angajării decente a acestora, și să recunoască, să reducă și să redistribuie munca neremunerată de îngrijire.

fb_img_1570212214787 fb_img_1570212223556 fb_img_1570212337293

Urmăriți ştirea în întregime AICI.

Sursa: www.facebook.com

Scrie un comentariu