Ciclul IV UPR: Abilitarea economică a femeilor – servicii de îngrijire a copiilor și decalajul salarial

Recomandări relevante din ciclul III: 127.158; 127.160–163; 127.165

Context

Adoptarea în anul 2022 a Legii nr. 367/2022 privind serviciile alternative de îngrijire a copiilor a creat un cadru juridic favorabil pentru extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor și sprijinirea participării femeilor pe piața muncii, prin introducerea serviciilor alternative de îngrijire pentru copiii cu vârsta de până la trei ani.

Cu toate acestea, nu sunt disponibile date naționale complete privind numărul serviciilor create, deoarece implementarea a fost susținută în mare parte prin inițiative ale organizațiilor societății civile, partenerilor de dezvoltare, universităților și angajatorilor privați. Aceste servicii includ servicii de îngrijire a copiilor de tip familial și la locul de muncă, spații prietenoase copiilor și programe de instruire pentru profesionalizarea prestatorilor de servicii de îngrijire a copiilor la domiciliu. Lipsa datelor naționale privind serviciile alternative de îngrijire a copiilor face dificilă evaluarea implementării și a impactului acestora.

În ceea ce privește decalajul salarial de gen, cele mai recente date arată că acesta a atins cel mai ridicat nivel din ultimii ani. Una dintre posibilele explicații este faptul că, în ultimii doi ani, numărul femeilor încadrate în câmpul muncii a crescut semnificativ, în special al celor cu copii mici. Aceste femei optează adesea pentru locuri de muncă cu program parțial sau flexibil pentru a putea echilibra responsabilitățile de îngrijire, ceea ce le afectează veniturile.

Inegalitatea de gen este alimentată și de segregarea ocupațională, concentrarea femeilor în sectoare mai slab remunerate, accesul limitat la funcții de conducere și discriminare. În cele din urmă, aceste inegalități se reflectă și în decalajul de pensii între femei și bărbați, care constituie 16,3%.

Întrebare-cheie

• Ce măsuri va întreprinde Guvernul pentru a reduce decalajul salarial de gen persistent și pentru a aborda cauzele sale structurale, inclusiv segregarea ocupațională, distribuirea inegală a responsabilităților de îngrijire și accesul limitat al femeilor la funcții de conducere?

Recomandări

1. Promovarea unor politici prietenoase cu familia, susținute de angajatori, prin introducerea unor stimulente pentru angajatori în vederea creării serviciilor de îngrijire a copiilor la locul de muncă și adoptării unor forme flexibile de organizare a muncii, măsuri de sprijin parental și alte politici favorabile familiei.
2. Abordarea cauzelor structurale ale decalajului de pensii între femei și bărbați, prin recunoașterea și diminuarea impactului responsabilităților de îngrijire neplătite asupra veniturilor femeilor pe parcursul vieții și asupra drepturilor lor la pensie.